Mi az gondoljuk, hogy a megoldás a csoportban, csapatban van, de sok esetben nem hallgatjuk meg egymást, a fókusz máshol van, és nem is gondolnánk, hogy a kollégáknak van ötletük a témához ...
Az üzleti célok eléréséhez sokszor egyéni változásokra van szükség. Gondoljunk bele, hogy milyen hatással van a szervezetre egy ember negatív vagy pozitív hozzáállása. Mi abban segítünk a vezetőnek, hogy megtalálja, felismerje a nehézségeket, az eszközöket pedig hozzuk magunkkal, amivel a változást elérhetjük.
A módszer, mint általában a coaching egy közös megoldandó feledatra és a cél elérésére fókuszál, sok esetben a téma körbejárása hoz felismeréseket, ami ennél is fontosabb a megoldás közös lesz és tudni fogjuk ki hogyan gondolkodik a témáról, megismerjük a lehetséges buktatókat, és fel tudunk készülni a nehézségekre.
A csoport vagy csapat coaching folyamatok nagy előnye, hogy valós problémákkal, lehetséges megoldással dolgozunk!
A mai felgyorsult világban olyan ötletekre és megoldásra van szükség, ami holnaptól működik!
Csapatépítés A csapatmunka nagyban szerepet játszik egy cég sikerességének fokozásában. Egy vállalat számára sokat jelenthet a munkatársak szaktudása, felkészültsége, azonban a hatékonyság megsokszorozódik, ha az egyes emberek a csapatépítés folyamatában csapattá érnek, és egymást segítve, kreatív hangulatban tevékenykednek a cég sikerének érdekében. Ehhez járul hozzá a csapatépítő tréning.
|  | |||||
| BŐVEBBEN | ÉRDEKLŐDÖM | AJÁNLATOT KÉREK | JELENTKEZEM | |||
 | Team-csoport coaching Azt gondoljuk, hogy a megoldás a csoportban, csapatban van, de sok esetben nem hallgatjuk meg egymást, a fókusz máshol van, és nem is gondolnánk, hogy a kollégáknak van ötletük a témához
| |||||
| BŐVEBBEN | ÉRDEKLŐDÖM | AJÁNLATOT KÉREK | JELENTKEZEM | |||
Agilitás A folyamatos alkalmazkodás szükségességére, fejlődésre, az ügyféligények szem előtt tartására nevelik a vállalatokat, miközben rugalmassá és lényegesen gyorsabbá teszik a működést.
|  | |||||
| BŐVEBBEN | ÉRDEKLŐDÖM | AJÁNLATOT KÉREK | JELENTKEZEM | |||