Ha fontosnak tartod, a keresés-kiválasztási folyamatban, hogy minnél objektívebben válassz a jelöltek közül.

Ha szeretnéd megerősíteni a kiválasztási eljárás során a jelöltekről kialakított véleményedet, vagy javaslatokat vársz arra, hogy a jelölt mely kompetenciáit járd körül alaposabban.

Akkor tesztjeink segítségével ezekhez támogatást kapsz.

Különféle tesztekkel dolgozunk, a manapság két legkedveltebb is szerepel az eszköztárunkban, az egyik a DISC teszt, mely a motivátorokat és a viselkedést ötvözi, a másik pedig az EQ teszt, mely az egyén érzelmi inteligenciáját vizsgálja.

A teszteket, használhatod, például az önismeret fejleszésére, illetve a csoportos visszajelzések mérésére. Az egyéni vagy csoportos fejlesztési folyamatoknál, stratégiai tervezésnél, kiválasztási folyamatoknál, az új készségek hasznosításánál és még más esetekben is.

A teszt megoldásai a szervezet fejlesztést, a munkatársak kiválasztását és fejlesztését egyaránt támogatják.

Önmagunk és ügyfeleink jobb megértéséhez vezetnek, végső soron pedig ahhoz, hogy jobban tudjunk kommunikálni a hozzánk hasonlókkal és a miénktől eltérő viselkedési stílusú emberekkel egyaránt.