Ha fontosnak tartod, a keresés-kiválasztási folyamatban, hogy minnél objektívebben válassz a jelöltek közül.
Ha szeretnéd megerősíteni a kiválasztási eljárás során a jelöltekről kialakított véleményedet, vagy javaslatokat vársz arra, hogy a jelölt mely kompetenciáit járd körül alaposabban.
Akkor tesztjeink segítségével ezekhez támogatást kapsz.
Különféle tesztekkel dolgozunk, a manapság két legkedveltebb is szerepel az eszköztárunkban, az egyik a DISC teszt, mely a motivátorokat és a viselkedést ötvözi, a másik pedig az EQ teszt, mely az egyén érzelmi inteligenciáját vizsgálja.
A teszteket, használhatod, például az önismeret fejleszésére, illetve a csoportos visszajelzések mérésére. Az egyéni vagy csoportos fejlesztési folyamatoknál, stratégiai tervezésnél, kiválasztási folyamatoknál, az új készségek hasznosításánál és még más esetekben is.
A teszt megoldásai a szervezet fejlesztést, a munkatársak kiválasztását és fejlesztését egyaránt támogatják.
Önmagunk és ügyfeleink jobb megértéséhez vezetnek, végső soron pedig ahhoz, hogy jobban tudjunk kommunikálni a hozzánk hasonlókkal és a miénktől eltérő viselkedési stílusú emberekkel egyaránt.
Önismeret DISC Megfelelő embert a megfelelő helyre. Tudod, hogy kétféle viselkedési stílusod lehet? Kíváncsi vagy mennyire fedik egymást?A vezetők megismerhetik, kipróbálhatják önmagukat és másokat különféle együttműködési helyzetekben, felismerhetik és gyakorolhatják az együttműködést
| ||||||||
BŐVEBBEN | ÉRDEKLŐDÖM | AJÁNLATOT KÉREK | JELENTKEZEM |
Hatékonyság növelés A csapatkerék, amely a szervezeten belüli szerepeket mutatja meg
| ||||||||
BŐVEBBEN | ÉRDEKLŐDÖM | AJÁNLATOT KÉREK | JELENTKEZEM |
Szervezetfejlesztés A viselkedés tudománya szerint a legeredményesebb emberek azok, akik tisztában vannak saját magukkal
| ||||||||
BŐVEBBEN | ÉRDEKLŐDÖM | AJÁNLATOT KÉREK | JELENTKEZEM |